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Nettolohnoptimierung

Unter Nettolohnoptimierung oder Entgeltoptimierung versteht man die Nutzung von steuer- und sozialversicherungsfreien Entgeltbestandteilen bzw. Vergütungsbausteinen. Teilweise sind diese nur zusätzlich zum Gehalt zu gewähren, teilweise sind sie auch im Rahmen einer Neufestsetzung des Gehalts möglich.

Eine sichere Gestaltung ist arbeitsrechtlich, steuerrechtlich und sozialversicherungsrechtlich anspruchsvoll. Die Finanzverwaltung verhält sich zunehmend restriktiver und erhöht die Anforderungen. Dennoch ist Nettolohnoptimierung ein nicht mehr wegzudenkender Bereich in einem attraktiven Vergütungssystem.
Die gewonnene Liquidität den Unternehmen zu belassen und dort arbeiten zu lassen macht diesbezügliche Gestaltungen noch interessanter für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Kombination mit pauschaldotierter Unterstützungskasse

Eingebunden in ein modernes Vergütungskonzept, das auch steuerfreie und/oder sozialversicherungsfreie Vergütungsbestandteile, wie eine Shopping-Card, Internetpauschale etc. nutzt, lässt sich mit minimalem Arbeitgeberaufwand für die Arbeitnehmer auch eine Altersversorgung zum Nulltarif gestalten. Als Kapitalzusage auch absolut planbar und jederzeit kalkulierbar mit maximaler Sicherheit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zum Vorteil des Unternehmens – günstiger als jede arbeitgeberfinanzierte bAV.

Steuer- und sozialversicherungsfreie Vergütungsbestandteile

Der demographische Wandel und die bekannte Rentenproblematik veranlassen den Gesetzgeber, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit der Finanzierung der Zukunftsaufgaben immer mehr zu belasten.

Eine der wirkungsvollsten Möglichkeiten dieses Ungleichgewicht zu verbessern und damit auch die Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen ist die strategische Lohn- und Gehaltsgestaltung durch Nutzung von steuer- und sozialversicherungsfreien Vergütungsbestandteilen, die der Gesetzgeber ausdrücklich zur lohnnebenkostensenkenden und nettolohnerhöhenden Entgeltgestaltung allen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zur Verfügung stellt.

Bei der Einrichtung der Entgeltbausteine ist insbesondere der Effekt einer Verbesserung der gesamten Vergütungsausstattung durch Compensation & Benefits, ohne Erhöhung der Personalkosten, für alle Beteiligten von erheblichem Interesse.

50 € Sachbezug, Tankkarten, Shoppingcards

Essensgutscheine und Restaurantschecks

Übernahme oder Erstattung von Mobilfunkkosten oder Datenverarbeitungsgeräten wie PC, Tablet etc.

Erholungsbeihilfen

Entfernungspauschale bzw. Fahrtkostenzuschüsse

Kinderbetreuungskosten und Kindergartenzuschüsse

Persönliche Aufmerksamkeiten

Internetpauschale

Sie wünschen eine Beratung? Wir sind gerne für Sie da.

Qualifiziert. Verständlich. Verlässlich.

Unter Einbeziehung aller relevanten Handlungsoptionen, auf deren Basis Sie sichere und richtige Entscheidungen treffen können.