Mit einfachen Worten versteht man die pauschaldotierte Unterstützungskasse als unternehmenseigene Bank, die sich durch die Arbeitnehmer finanziert nach dem Prinzip der deferred compensation. Jede Entgeltumwandlung des Arbeitnehmers und jeder monatliche Arbeitgeberbeitrag sind quasi Gutschriften auf dem „Arbeitnehmersparbuch“, verzinsen sich mit dem gewählten Zins und erhöhen den Anspruch des Arbeitnehmers. Einfach wie ein Sparbuch. Der Arbeitgeber andererseits hat ein mit jeder Umwandlung und jedem Arbeitgeberbeitrag betriebswirtschaftlich vom Arbeitnehmer ein Darlehen erhalten. Für beide Seiten absolut transparent und planbar, sicher und eben einfach wie ein Sparbuch und ein Darlehen.
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